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江西:以案釋法教農民工正確討薪
www.pwlgvb.live 】 【 2019-06-26 09:47:03 】 【 來源:新法制報 】

  近日,新法制報社聯合江西省律師協會走進省府大院蘇寧廣場項目工地,現場傳授有關勞動合同和工傷維權等方面的法律知識,讓前來聽課的農民工受益匪淺。


  以案釋法教大家正確討薪


  關于農民工討薪,江西中矗律師事務所安偉光律師從自己成功辦理的一個討薪案件聊起,他強調,面對欠薪問題,農民工朋友應該學會用法律武器為自己維權。許多法院開辟了庭前綠色通道,即調解程序。它不能保證農民工一定拿到全部拖欠工資,可能只拿到80%~90%,但大大縮短案件處理的時間,最快在半個月左右。


  “在討薪維權問題中,首先需要明確,自己在為誰打工?招工的人姓名、身份證號是什么?這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。”安偉光建議大家選擇工作時,去正規的大企業或者勞務公司,簽署正規合同,這樣發生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時,關于工資數額、結算方式、補貼福利等問題,要讓單位寫下書面憑證。遭遇欠薪時,要通過合法途徑討薪。


  江西道善律師事務所巢亞軍律師也分享了他的一次辦案經歷,員工在某公司上班一年多,該公司未與該員工簽訂書面勞動合同,后員工在工作期間突發疾病,經治療基本康復,但醫療費用花去不少,公司僅支付部分醫療費用,大部分醫療費用均是員工自己支付。


  “與單位協商無果后,員工求助我們維權,雖然沒有書面合同,但好在還有其他證據佐證。我們向勞動仲裁部門提出申請,指出該用人單位存在以下違法情形:第一,未依法簽訂書面勞動合同;第二,未依法為員工投保社會保險;第三,未依法支付員工醫療期間的工資;第四,醫療期內擅自解除勞動關系。律師據此違法情形,為員工主張11個月的雙倍工資,賠償因未投保基本醫療保險給員工造成的醫療費用損失,支付醫療期內的工資待遇,違法解除勞動關系的賠償金。后經仲裁院主持調解,該公司基本賠償了該員工的損失及相關賠償金、補償金。”


  “公益律師”提醒,進城務工人員一定要與用人單位簽訂勞動合同,并注意留存與用工單位發生勞動關系的證據,防患于未然。


  交通事故和工傷競合可獲雙份賠償


  針對工傷問題,兩位“公益律師”也結合自己辦案經歷分享了兩個知識點,一是視為工傷;二是上下班發生交通事故的工傷競合可獲得雙份賠償。


  “某單位一線員工在上班期間突感不適,請假回宿舍休息,后在宿舍病亡,根據法醫鑒定,該員工死亡時間在請假后12小時內。”巢亞軍律師指出,根據我國《工傷保險條例》第十五條第(一)項之規定,該員工的死亡視同工傷,可以按照工傷理賠程序向社保經辦機構申請工亡保險待遇,后在律師的協調處理下,工亡員工家屬順利申請到工亡保險待遇,且為單位避免了不必要的麻煩,也減少了不必要的損失。


  “范某在晚上加班回家途中,因視線不好迎面撞上停靠路邊大貨車,該車未開啟警示燈和放至三腳架就停靠在路邊維修。事故造成范某顱底骨折,經鑒定為十級傷殘和九級工傷,因交警認定為同等責任,范某在我們的幫助下,獲得了交通事故和工傷的雙份賠償。”安偉光律師指出,交通事故認定工傷必須是非本人責任,所以提醒大家要遵章守紀。遭遇工傷事故時,要注意保留書證,如交警出具的簡易交通認定書;醫生開具的診斷證明書;單位開具的因為休假扣減工資的證據等。另外就是證人證言,還有物證。


  《工傷保險條例》還規定,在職工發生交通事故后確定了傷殘等級時,如與原單位解除勞動關系,還會獲得一次性的傷殘就業保障金和醫療補助金。醫療補助金是由社保基金來支付的,而傷殘就業保障金是由單位支付的。


  【咨詢實錄】


  如何向單位主張工傷賠償


  問:某員工在建筑工地工作時受傷,現在家康復休息,怎么向建筑公司主張工傷賠償費用?


  江西道善律師事務所巢亞軍律師:首先,確定員工跟建筑公司之間的勞動關系,收集固定勞動關系證據(如:勞動合同、沒有勞動合同的注意收集同事證人證言、工資條、考勤記錄等)。其次,要求公司申請工傷認定,公司不愿意的可自行向人社部門工傷認定機構申請工傷認定。申請工傷認定須提交申請材料(工傷認定申請表、勞動關系證明材料、醫療診斷證明等)。在工傷認定機構工傷決定書送達后,向所屬市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,申請勞動能力鑒定須按照鑒定部門要求提交申請材料,鑒定工傷傷殘等級。最后,工傷鑒定報告送達后,可以就工傷賠償事宜向勞動仲裁部門申請仲裁或者與用人單位進行協商調解。


  勞動合同到期應及時續簽


  問:勞動者跟公司簽的合同中約定工作內容是完成A項目建筑工程,勞動合同的期限是2年,現在2年已過,但是工程并沒有完工,所以仍在該公司工作,也沒有再次續簽勞動合同。請問,這種情況會不會存在風險?


  北京市京師(南昌)律師事務所王雪薇:按照法律規定,既然簽訂的勞動合同時間為2年,勞動合同到期后需要再次續簽勞動合同,從防范風險角度上來說,建議勞動者主動跟項目負責人溝通續簽事宜。


  工作時摔骨折單位應擔責


  問:我弟弟在某項目工程做工,由包工頭發工資。4月6日,在工作中他從3米高處摔下,入院治療了20多天,出院診斷為椎骨壓縮性骨折。請問,包工頭沒有支付任何醫療費,該怎么辦?


  江西聽訟律師事務所李星律師:用人單位違法分包,你弟弟可以依照工傷途徑要求發包單位承擔工傷責任,如果他屬于農村戶口,律師事務所可以為其提供免費法律援助。


  合同約定地點外工作受傷咋辦


  問:勞動合同中約定工作內容是完成甲工程,但是經常被項目負責人叫去乙項目工程的工地幫忙,甲乙兩建筑工地相連,并且都是同一個公司的工程,如果發生工傷,該由哪方負責?


  北京市京師(南昌)律師事務所王雪薇律師:如果發生工傷,勞動者應有證據證明自己去乙項目的工地“干活”。為了避免糾紛,事前可以與項目負責人溝通重新約定工作內容。如果真的發生了爭議,也可以通過工友的證人證言等材料補正相關證據,以達到證明發生傷情的時間是工作行為、發生在工作過程中。


  被單位辭退可索賠哪些項目


  問:我的弟弟于2016年10月入職某公司,做銷售經理,未簽勞動合同,工資是通過銀行發放的。今年5月5日,公司人事和他協商,讓他主動辦理離職手續,他沒同意。5月6日,公司口頭通知他不用上班了。請問,我弟弟可索賠哪些項目?


  江西聽訟律師事務所李星律師:雖然單位一直未與你弟弟簽書面勞動合同,但自2017年9月之后,他與用人單位直接視為簽訂了無固定期限勞動合同。單位現在違法辭退你的弟弟,單位應支付賠償金。(淦丹丹)


  


編輯:王芳

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